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排列3 www.jeimw.cn 企业工会发挥维权职能的同时内部保障对策

企业工会内部保障 在发挥企业工会的维权职能的时候应当注意如下一些问题。 首先,企业的工会的建设应当始终要以企业的发展为中心,将企业的发展和维 护劳动者的合法权益有机地统一起来,维护劳动者是企业有效发展的根本推动力的 作用,同时切实地履行自己的职责,善于进行依法维权。工会的组织建设同样应当 从企业的实际出发,创造性开展工会的工作,做到创新和规范的统一。

其次,要努力地促进企业工会规范化运作,定期整顿工会工作中“不作为”的 现象,不断提高工会的工作能力,以凸显实效。企业的工会应当积极地帮助劳动者 解决日常生产、生活中所遇到的实际困难,构建劳动者的法律援助和维权帮扶体系。 同时,工会还应当在企业的文化建设中发挥非常重要的作用,通过开展各种形式丰 富的活动,引导劳动者正确地接受企业文化的理念,构建和谐的劳动关系,实现企 业以人为本、劳动者以企业为家的高度融合。

再次,企业工会的建设在当前的形势下是一种有着很强创新性的工作,必须要 加强政府的引导和指导,从而强有力地推进工会的工作。各级政府机关应当积极支 持工会的工作,建立和健全工会和政府的联席会议制度,以帮助解决工会在建设当 中所遇到的各种困难以及涉及到劳动者各项权益的重大问题。 此外,工会应当在具体的维权中体现权变的思想,在不同的行业,不同的劳动 者当中,对其权益?;さ牟嘀氐愀鞑幌嗤?,劳动者权益的?;ぞ托枰兴嘀?,同 时,一个企业在不同的发展阶段所需要?;だ投呷ㄒ嬉膊痪∠嗤?。始终坚持进行 平等协商和集体合同制能更加有效的为劳动者争取自身的合法权益。劳资双方的平等协商以及集体合同的签署,可以反映出劳动者的要求,及时解决问题,有效地避 免矛盾的进一步激化。

平等的协商和集体合同的签署,也能够一定程度上减少劳 资双方无序的争议,变无序为有序依法,可以保证劳动关系处于和谐的状态。集体 合同的核心在于利益共享以及风险的共同承担,它可以将劳动者的利益同企业的经 营状况紧密的结合起来,有利于有效地调动劳动者的工作积极性和创造性,增强企 业的凝聚力和活力,有效地提高企业的经济效益。

最后,工会应当积极宣传和培训。工会应当积极配合政府在涉及到劳动合同、 集体协商制度等方面的法律、法规和政策进行宣传,进一步地加强员工的维权意识, 工会还应当积极鼓励企业应当重视人力资源和技术创新。在进行工资的集体协商 时,工会应当要侧重于雇员的合法利益,多倾听员工的声音,解决员工们所面临的 各种困难,要站在员工的整体角度去准确地把握政府的相关方针政策,要让员工充 分地认识到工资的集体协商制度的重要性,要让雇员能够理性、正确地处理个人利 益、集体利益和企业利益之间的关系,要让员工尽最大的努力来确保集体协商工作 的顺利进行,而工会领导也应当学习有关的技能和知识,也要从企业发展的角度, 协调各方面利益,实现劳资双方的共赢。

随着社会主义市场经济的不断发展,我国的所有制结构逐渐多元,企业的劳动 关系矛盾也日益的突出,这不但影响着企业自身的生存和发展,也阻碍了社会的进 步、稳定和和谐。所以,构建和谐劳动关系就在这一时期显得尤为重要。但是,我 国目前劳动力市场不够完善、劳动相关立法有待健全,在这样的情况下,如何平衡 劳资双方的矛盾,工会就被推上了前台,被赋予了协调劳资关系,构建和谐劳动关 系的使命。 对于劳动者而言,工会应当转变劳动者的自身观念,让其认识到工会的巨大作 用;其次,工会应当加强自身的建设,增强独立性以及和员工的纽带作用;此外, 工会还应当协助企业转变观念,让企业认识到工会的存在和发展对企业而言是一种 共赢的关系。

研究展望 构建和谐的劳动关系是我国在构建社会主义和谐社会道路上的一个重要目标, 我国正处于社会的转型期,企业中的劳资冲突已经成为了一个影响企业正常经营、 影响经济迅速发展、影响社会安定团结的重要问题,这其中有各种政治、经济和社 会等原因,但是最不容忽视的原因是作为劳方权益代言者和?;ぷ诺墓せ嵩谖ず?谐劳资关系上的缺失。工会在这一环节的确实和它缺乏独立性、维权功能薄弱等原 因是分不开的。因此,为了发挥工会在构建和谐劳动关系中的作用,就必须从自身 出发,理清自身在劳资双方中的地位和自己的历史使命,从自身建设、劳动者、企 业和政府这四个方向出发,才能够将工会解放出来,让其真正在构建和谐劳动关系 中发挥应有的作用。因此,工会如何在市场经济中完全发挥出对和谐劳动关系的作 用,在理论和实践上,都存在继续研究的空间。

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