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排列3 www.jeimw.cn 企业工会在构建和谐劳动关系的作用解析

企业工会在构建和谐劳动关系中的作用及其保障, 推动员工参与民主管理,避免劳资矛盾 如果单纯的从企业经营的角度来看,民主管理只是一种可选择的制度。但是, 如果从企业和谐劳动关系的构建角度来看,民主管理能够提高员工在企业管理过程 中的参与感,从而有利于缓解和解决我国企业劳动关系劳资双方力量不平衡、规范 制度不健全等问题。从职工参与企业管理的产生原因和发展历程上看,作为一种制 度安排,企业民主管理的发展是现代企业治理方式的一种趋势。

当前,不同性质的企业推行企业民主管理都具有一些共性,包括劳动者在身份 上强调的是与企业间的劳动合同关系、企业民主管理是劳动者权利之一、企业的民 主管理要切实具有决策职能而非流于形式、劳动者通过民主管理分享企业经营权 等。 [40] 可见,企业民主管理是工会实现自身的职责的一种重要途径。而对于企业民 主管理实现的过程来说,关键是要依靠工会的推动。只有工会的影响力增加了、作 用明显了,才能切实组织好、引导好劳动者,才能外部推动企业管理者产生内在主 动性。 社会主义初级阶段的特点,要求工会要把民主管理作为维护职工权益的主要途 径。现阶段,我国多种经济成分共同发展决定了劳动关系呈现灵活化、多样化和复 杂化的特点,讨薪、停工、怠工等劳资冲突事件并不罕见。当前,这些矛盾的最主 要的原因是劳动者的合法权益或者正当要求未能得到应有的维护或及时的解决。

企业工会在员工民主管理方面所发挥的作用,能够帮助企业在问题产生之初或者问 题出现苗头之时,通过沟通实现信息的传达和问题的解决。具体而言,当前,因工 资待遇、生产环境所产生的劳动关系纠纷占有一定比例,这与劳动合同执行不到位、 企业忽视劳动安全卫生条件有关。工会通过推动企业民主管理的不断发展和健全, 可以在企业和劳动者之间建立起沟通的平台,以制度形式确保劳动者的权益被危害 之前就能得到合理维护。工会使得劳动者可以在企业管理过程中实现广泛的参与和 制度的保障,为构建和谐劳动关系奠定必备的基础。

发挥集体谈判机制作用,保障员工权利 集体谈判机制产生于国外市场经济建立初期,劳动者为维护自己的利益自发成 了工会组织,集体谈判就是劳动者在工人运动中,为了迫使雇主承认工会维护劳动者利益的集体组织而斗争的成果。如今,在国际管理中,集体谈判被定为一种基本 的社会权利,要求在自主的工会和单个的雇主或雇主协会之间进行。在集体谈判机 制构建和谐的劳动关系时,工会发挥着重要作用。

首先,工会通过营造集体协商宣传氛围,扩大职工和企业经营方对集体谈判机 制的认识和需要,工会组织一方面要代表职工维护职工的工资收益权益,另一方面, 充分调动企业的积极性,消除企业经营方对开展工资集体协商只会使职工单方面受 益的误解。第二,工会通过在源头上对于法律法规的制定积极推动相,有利于把企 业建立完善集体协商相关制度作为一种刚性制度。第三,通过工会的组织和培训, 能够提高职工参与集体协商的能力,帮助劳动者解决“不敢谈”、“不会谈”、“不善 谈”的问题,不断积累集体协商的经验,提高集体协商的理论水平和协商能力。第 四,工会组织作为沟通者和协调者,能够为职工提供信息交换的平台。第五,工会 通过发挥组织优势,能够依法对集体协商工作的进行监督检查,充分利用和完善劳 动关系三方机制,广泛利用社会力量,加强对集体协商工作的监督检查。通过职代 会等平台,及时化解、处理集体协会过程中和履约过程中的争议问题,确保职工受 益与企业效益增长同步共享。 综上,工会作为推动建立集体协商和集体合同制度的核心组织,工会力量是否 强大、谈判经验是否丰富、协商能力是否满足需求,直接关乎集体谈判机制能否顺 利运行、能够有效约束企业、能够构建起和谐的劳动关系。

指导员工与企业签订劳动合同,切实维护劳动者的经济利益 维护劳动者权益是工会的天然职能。当前我国处于转型期和社会主义初级阶 段,目前企业中工会的主要维权活动主要是体现在了维护劳动者的经济利益上。工 会通过帮助和指导劳动者同企业签订劳动合同,全面地提高劳动合同的签订率,建 立和健全平等协商以及集体合同制度,协调劳资双方的关系,只有在有了劳动合同 或者集体合同的保障之后的劳动者才能称得上有了基本的经济利益。劳动者获得报 酬的权利同样也是工会维护劳动者权利最重要的内容之一。工会通过与资方的集体 谈判能够有效地将劳动者的经济利益最大化。工会代表劳动者和资方就收入水平、 工资的增长率、工资的分配等制度进行平等的协商,形成一个劳资双方共同参与、 共同决策的工资决定机制。工会组织和雇主的集体谈判就是现代社会实现劳动者利 益诉求重要的一个法律手段。 [43] 如果资方拒绝配合工会通过集体协商等方式解决问 题,工会通过寻求上级的工会介入的方式,以督促企业进行改正。对于拒不改正,企业工会通过提请劳动部门、当地的劳动仲裁部门、法院来追究企业的法律责任。 这样做的目的和作用,就是维护员工权益,从而,让员工和企业之间寻求到利益的 平衡点,这正视和谐劳动关系的物质基础。

 
   
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