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排列3 www.jeimw.cn 企业和谐劳动关系的特征及其构建必要性分析

相对协同。企业与员工间形成了和谐的劳动关系,并不意味着企业和员工之间 的分歧和纠纷就完全消失。马克思主义理论认为矛盾是绝对的,和谐是相对的。而 且,矛盾是发展的动力和基础。所以,在构建劳动关系时,必须要正视劳动关系的 主体间的矛盾,采用和平友好的协商等沟通方式,在矛盾中找到利益均衡点,实现 相对的和谐。这种协作是相对的,但是这样的协同却表达了企业的劳资双方各尽所 能,各得其所,达到共赢。 动态均衡。企业所形成了和谐的劳动关系后,这种关系并不是一成不变的。恰 恰相反,企业的劳动关系整体上是处于不断运动中的,并在运动中实现动态平衡。 而且,和谐劳动关系的运动应该是线性而非点状的。企业的和谐劳动关系动态的均 衡的突出表现在于强调均衡但是不忽视发展 [39] 。

长期追求。企业劳动关系的和谐关系的最终形成是需要一个长期的过程的。在 企业外部,我国总体经济实力的不断增强、相关法律法规的日趋完备、政治民主建 设的推进都需要才能实现各自的目标。从内部关系看,企业和员工自身素质水平的 提高也不能一蹴而就。同时,经济和科技的发展,使当今企业发展的策略是统筹利 用科技、信息、资产和人才实现利益最大化?!爸刈时?、轻劳动”的时代背景中,“科 技替代劳力”造成我国低技术水平的劳动力富余。所以,劳动市场中的“卖方市场” 的局面削弱了劳动者的话语权。所以,要实现劳资和谐关系,需要长期追求。

企业和谐劳动关系构建的必要性 从企业长远发展的角度来看,企业中建设和谐劳动关系是非常有必要的。 首先,我国目前正处于改革开放 30 年后全面建设小康社会的关键阶段,这一 时期我国又提出了构建社会主义和谐社会的愿景。劳动关系是一种重要的经济利益 关系,既受政治、经济、科技和道德等影响,同时劳动关系又对这些因素具有能动 的反作用。所以,为了适应现阶段我国所处的历史阶段的客观要求,同时也是为了 构建社会主义和谐社会,构建和谐的劳动关系就成为了一种应有的需求。

其次,我国目前各类企业仍然存在着不规范的现象,比如说劳动强度大、劳动 报酬偏低、就业存在歧视、劳动合同不够完善等原因。从宏观的角度来看,这样的 不和谐的劳动关系会影响到社会的整体安定团结,同时从微观上来说,不和谐的劳动关系也制约了企业留住人才、持续发展的能力。因此,构建和谐的劳动关系在进 一步完善我国企业的人事制度,保障社会的安定团结有着重要的意义。 再次,随着世界经济全球化的发展,劳动关系的国际化趋势,使我国的劳动关 系不再局限于一国之内。 SA8000 社会责任的认证标准,于 1997 年先由名为美国社会责任国际制定。这 一项认证指标的对象是企业,旨在评估企业是否依法保障了劳动者的合法权益。通 过对企业行为的评估和认证,最终使企业在追求高利润的同时,要履行相应的社会 责任。

SA8000 的标准对于企业来说是一种机遇,同样也是一种挑战,这样的标准可 能会成为一种新型壁垒来阻碍我国的产品出口,所以,为了更好的打开国际市场, 树立良好的企业形象,提高企业的劳动效率和管理成本,增强企业的竞争力,构建 和谐劳动关系尤为重要。 最后,劳动者是劳动关系的主体,对于建立和谐的劳动关系有着迫切的需求。 资方希望能够以最低的成本获得最高额的回报,而劳方也希望能够有着稳定的工作 和合理的报酬,因此,员工在劳动关系上一般都会采取相对合作的态度,希望能够 与企业一同成长,而对劳方而言,一个相对稳定和固定的劳动关系,能在很大程度 上降低成本,所以建立起劳资双方的相互信任,构建劳资双方的和谐劳动关系,是 一个双赢的结果。

 
   
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