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排列3 www.jeimw.cn 企业和谐劳动关系构建的理论分析

企业和谐劳动关系构建的理论分析,企业和谐劳动关系构建的理论基础 劳资合作绩效理论。劳资合作是指工会和企业实现共同利益的一种方法。威 廉·N·库克认为,劳资合作的本质是双方一起追求更大利益为基础的劳资关系模 式。在利益实现的过程中,劳资双方相互合作、致力于共同目标的达成,并共享合 作成果。在此基础上,库克研究了劳资合作的框架,提出了基于企业绩效提升的劳 资合作模型,包含“合作结构(cooperative structure)、工会的相对力量(relative power of union)、公司的相对力量(relative power of company)、合作强度 (intensity of cooperation)、劳资关系的改变(change in labor-management relation)、组织约束(organization constraints)”。

工会与雇主之间的相对力量、组织上的约束、两者互相合作的结构,三者决定 劳资合作的强度。三者之间存在着相互影响的关系。劳动合作的开展会反过来影响 劳动合作的强度。劳资关系受工会和公司的相对力量分布变化而变化。进而,变化的劳资关系作用于组织成员努力的分布,从而提升公司绩效。 这个理论的最终目的是提高生产的效益。同时,促使劳资关系从相互对立转变 为相互合作,并减少因利益不同而引起的对立和冲突。所以,在这种理论看来劳方 和资方互相合作是一种战略的选择,目标在于劳资双方合作来提高公司绩效,同时 满足双方的需求,实现双赢。劳资关系的合作关系和改善是中介。

社会交换理论。社会交换理论(Social Exchange Theory)是 1974 年由霍曼斯 等人提出的社会心理学理论,借用经济学概念提出的社会行为依赖相互强化从而得 以持续发展。社会交换的核心是互惠原则。它存在于人际关系中的社会心理、社会 行为等方面的交换,它与经济学中的交换存在于明显的差别。社会交换与经济交换 的最为基本和关键的差别在于:社会交换带来未做具体规定的义务,而经济交换通 常通过合同的形式明确地规定了交换数量。 雇佣关系的基础正是社会交换理论和公平理论,其基本假设是:企业与员工的 关系是互惠互利的,双方均需要通过一定的付出来获得一定的收益。当劳资双方的 付出和回报等值时,可以维持持久稳定的关系;若乙方认为自己的付出与回报不符, 就会对双方的交换产生消极的影响。社会交换理论需要遵循两个基本原则。第一, 个体倾向自身能获得最大社会报酬的交换,即互惠规范;第二,双方在一定时期内 以近似平等的方式进行交换,否则,处于劣势的一方会终止交换。这是社会交换的 公平原则。

社会主义和谐社会理论。中共中央明确提出:要坚持最广泛最充分地调动一切 积极因素,不断提高构建社会主义和谐社会的能力。党和政府要将构建和谐社会建 设作为重要的工作目标“和谐社会的构建需要全社会的共同参与和努力”而企业作 为社会的“经济细胞”,是经济建设的主力,也是市场竞争的主体。企业承担着为 社会发展提供物质载体的职能,同时,企业提供大量就业机会为人们安居乐业、维 护社会稳定提供条件。和谐的企业的基本含义之一是劳动关系的和谐,和谐的劳动 关系对和谐企业、和谐社会具有积极的推动作用。 和谐劳动关系基本要求是,稳定协调。其基本的内容是要“公正公平”,其本 质的特征是“多方合作”,和谐劳动关系这一理论是将国家、社会、企业、家庭和 劳动者的根本利益统一起来,通过法律和制度将劳动关系中各方的利益诉求融在一 起,以事实为依据,以法律为根据,通过法律来进一步实现劳动关系中诉求的保障, 同时,在法律保障的同时,通过市场的调节和国家必要的干预以达到国家通过干预实现企业内部矛盾的利益冲突调和自我矛盾化解的机制,并在这样的劳资双方矛盾 的自我化解、利益冲突的缓和中促进社会、企业中公平、公正的实现。

 
   
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