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排列3 www.jeimw.cn 市场经济环境下劳动关系矛盾的多重性分析

我国企业劳动关系的特点 改革开放之后,我国从计划经济进入到社会主义市场经济的转型期,这一时期, 各类型的企业纷纷涌现,企业的劳动关系也变得逐渐丰富起来,劳动关系在企业内 部相互合作,为国家的经济发展做出了贡献,同时也为企业、劳动者创造了大量的 财富。但是,随着改革的逐渐深入,潜藏在劳动关系双方的矛盾渐渐显露出来,这 些矛盾主要体现在了劳资双方经济利益的分配,进一步说,是用人单位对于普通员 工合法利益的侵犯。现阶段我国劳动关系具有如下几个特点。

劳动关系种类的多样性 在计划经济的时代,我国企业的劳动关系仅仅有公有制一种,随着我国逐渐建 立和完善社会主义市场经济,私有经济、外资经济、混合所有制经济纷纷涌现,我 国出现了多种所有制并存的局面。在这样的市场经济背景下,企业都是自主经营并 且自负盈亏的法人。因此,不同的企业所有制所产生的企业劳动关系类型也是不同 的,如国有制企业劳动关系、私有制企业劳动关系、混合所有制企业劳动关系、外 资企业的劳动关系等,使得这个时期我国的劳动关系类型出现了多样性的特征。

劳动关系运行的市场性 市场性是我国现阶段的最大特征,其具体是体现在下面两个方面: 首先,劳动关系的主体明晰化。在计划经济时代,如前文所述,这一时期的企 业并没有完全的劳动使用权,企业劳动关系的主体的界定非常的模糊,一方是劳动 者本人,但是另一方只能抽象为国家。在进入到社会主义市场经济之后,这样的情 况出现了转变,国家政企分开,用人单位有了完整、独立的人事权,劳动者本人也 获得了就业权。劳动关系主体的明晰,也为劳动力的交易成为了可能。

其次,劳动关系的运行市场化。在企业劳动关系的主体明确了之后,劳动关系 运行也不再是计划经济时代的行政化、纵向化的模式,而转变成为了市场化、横向 的模式。这一模式出现在四个方面表现得比较明显:第一,我国现在已经建立了各 个层级、按照地域、产业进行划分的人力资源市场的体系,劳资双方都将这样的人 力资源的市场作为劳动力交易的平台;第二,企业劳动关系的双方主体都是依照工 资来进行交易的;第三,我国现阶段企业劳动力关系的形成和协调方式,已经通过劳动合同或者集体合同的方式来实现了;第四,我国已加入 WTO,劳动力资源的流 动不仅仅只限于国境之内,国内的劳动者纷纷流出,而国外的劳动者也在纷纷涌入, 我国的劳动力已经在国际劳动市场上进行了配置。此外,还应当指出的是,国际的 劳动标准也在对我国劳动的立法和企业的劳动标准的规定产生着直接或者间接的 作用。

劳动关系调整的规范性 与社会主义市场经济体制配套发展起来的,还有中国特色的社会主义法治,目 前,我国已经初步建立了具有中国特色的社会主义法律体系,就企业劳动关系的规 范体系而言,我国的相关立法已经建立,劳动关系已经走上了法制化和合同化的道 路上。这样的规范性也体现在调整劳动关系的法制化和合同化上。 首先,就调整劳动关系的法制化而言,这是由市场经济的性质决定的,市场经 济绝不是完全的放任,而是一种法治经济。国家在推进改革,建立社会主义市场经 济的同时,为了更好地?;だ妥仕降暮戏ㄈㄒ?,也逐步地制定和完善了相关的劳 动法律法规。目前,我国的劳动立法已经形成了以《宪法》为基石,涵盖了《劳动 法》和《劳动合同法》,并且配套以《就业促进法》、《安全生产法》、《工会法》、《劳 动争议调解仲裁法》、《职业病防治法》等相关法律法规的较为完善的劳动法律体系, 用以规范企业的具体行为。

其次,调整劳动关系的契约化。进入到市场经济之后,劳资双方渐渐达成了共 识,即劳资双方的关系是一种合同关系,双方劳动关系的各个方面都应当通过劳动 合同来确立,而劳资双方的权利和义务都应当在劳动合同中予以约定。劳动合同是 劳资双方的行为准则,劳动合同更是在产生争议之后解决争端的关键凭证。由此, 我们不难看出,劳动合同对于规范企业的劳资关系有着非常重要的作用。在 1995 年的《劳动法》中就明确规定。建立劳动关系应当订立劳动合同。到了 2007 年, 我国更是颁布了《劳动合同法》来对企业的劳动合同予以规定,以确保劳资双方的 合法权益受到法律的?;?。经过市场经济转型以来对于法治社会的宣传和推广,签 订劳动合同已经成为了劳资双方的共识,也是?;に胶戏ㄈㄒ娴闹匾中?。一份 在 2009 年 9 月的调查显示,北京市的劳动合同的签订率已经超过了 96.94%,城镇 职工合同的续订率为 93.13%,可见,签署劳动合同已经成为了劳资关系确立的一个 重要手续。

劳动关系矛盾的多重性在计划经济的时代,企业的劳动关系主体是一个抽象的国家的概念和具体的企 业职工之间的关系,另外国家也实行着平均主义的原则,劳动者和企业基本上没有 利益冲突,当时劳动关系基本上可以说是表现出了“和谐”的状态。但是,进入改 革开放之后,我国的经济和社会都进入了转型期,用人单位和劳动者之间的利益不 再完全相同,并且呈现出此消彼长的状态,特别是在我国处于转型期,市场规则尚 未完全确立的时候,这样的矛盾更加的突出。这样的矛盾主要体现在发展趋势的递 增性和争议焦点的经济性上。 首先,就矛盾趋势的发展性而言,我国劳动争议案件的数量是年年攀升的,1996 年的劳动争议一共是接近 5 万件,而到了 2007 年就增加到了 35 万件,增长了近 7 倍,而其中集体劳动争议由 1996 年的 3150 件上升到了 2007 年的 12784 件,而在 这样的集体劳动争议中所涉及到的劳动者也是有 9.2 万人上升到了 27.2 万人。 其次,劳动争议的焦点体现在经济性上。我国的劳动争议范围相对集中,主要 是涉及到了劳动报酬、变更劳动合同、社会保险、终止劳动合同和解除劳动合同这 五大方面。这五大方面中,劳资双方的矛盾更加集中在与社会保险和劳动报酬上。 经济上的利益可以说是劳动关系矛盾的中心,这充分地说明了虽然劳资双方都创造 了财富,但是很多的劳动者没有享受到应有的经济成果,没有实现应有的劳动报酬 权。

 
   
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